株式会社ハマジについて
当社は1950年の創業以来、看板資材の卸売業として歴史を重ねて参りました。
取り扱う商品は時代と共に大きく変化してきましたが、一貫してサイン業界に携わって参りました。
現代社会においては特に、サイン業の必要性を強く感じその一端を担っていることに喜びを感じているところです。
当社の役割は時代の変化をいち早く察知し、適切な商品を提案し提供していくことだと思っております。
そのため自社製品にも力を入れ海外の商品も品質の良さを吟味した上で取り扱っています。
また各分野におけるエキスパートも揃えております。
現在九州圏内8カ所に営業所を構えておりますが、
各地域のお客様と密接にお付き合い頂くことで信頼を戴き、お役に立ちたいと考えております。
創業者である祖父・冨三郎が昭和25年に一本の苗木を植えました。
二代目となった父・徳太郎は、その苗木を熊本の地に根付かせました。
日々の積み重ねをしていくうちに幹は少しずつ太くなり枝も増えました。
今私は、立派な実をつけるため、強く根を張らせることに励みたいと思っております。
安心して喜んで頂ける実を実らせ皆様にお届けしたいと思っております。
株式会社ハマジの強み
看板(サイン)の役割は店舗などの案内は元より、商品の紹介、情報の提供、景観の装飾など様々な目的で使われています。
また現代社会においてはコミュニケーションを必要としない便利なツールでもあります。
ハマジはサイン&ディスプレイに関わる最先端の情報や、求められるあらゆる商品を提供するために日々研鑽しております。
看板資材の総合商社として下記の点を重視し皆様のお役に立ちたいと思っております。
午前と午後の2回で福岡県全域・長崎県全域・大分全域・熊本市内・及び近郊を弊社スタッフ手により自社便にて配達しております。又お客様の施工現場へも自社便にてお届けしますが、拠点エリア外の場合は、弊社のパートナー販売店を紹介し対応させて頂きます。
サイン資材の分類は多岐にわたります。(IJ機・IJメディア・LED照明・電設資材・板類etc)各分野の専門知識を持つ人材を集結しています。
サインの設置などにおいては対候性や使用方法など重要な注意点があります。基本的な使用方法から応用まで、又コスト削減に至るまでご提案させて頂きます。
お客様のお役に立つことが弊社の成長に繋がると考えております。そのためにもお客様とのコミュニケーションを大切にして誠実に対応していきます。
株式会社ハマジは、看板・サイン業界だけに止まらずに映像やアパレル業界など新しい分野にも進出しています。今後はさらに若い世代の発想力を生かしながらチャレンジしていきたいと思っています。そんなハマジの推進力は、なんといっても「社員のモチベーション」です。高いモチベーションを維持してもらうためにも、ハマジは福利厚生面を充実させています。一例として、永年勤務による報奨金制度・社内研修の振替休日制度などです。社員を大切にするハマジだからこそ、社員もハマジを大切にしてくれるのだと信じています。会社も社員も共に成長していけるそんな株式会社ハマジでありたいと思います。
営業(勤務地・給与例 ) | 福岡市勤務 220,000〜 熊本市勤務 205,000〜 ※業務手当・地域手当含む |
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配送(勤務地・給与例 ) | 福岡市勤務 210,000〜 熊本市勤務 195,000〜 ※業務手当・地域手当含む |
事務・営業アシスタント(勤務地・給与例 ) |
福岡市勤務 195,000〜 熊本市勤務 180,000〜 ※業務手当・地域手当含む |
手当 |
業務手当・地域手当・家族手当・住宅手当・通勤手当・営業成果手当(営業職)等 |
昇給 |
年1回 4月 |
賞与 | 年2回 6月・12月(入社1年経過後からの支給) |
休日 | 毎週土日・祝日・平日月1日希望日(調整有) 8月13日~15日・12月30日~1月4日 |
休暇 | リフレッシュ休暇年3日:希望日調整有(※正社員になり1年後より対象) 慶弔休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業 |
福利厚生 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 AIUハイパーメディカル保険 |
退職金 | 勤続5年以上から |
他 | 制服貸与 永年勤続表彰金制度(3、5、7、10年〜) 2年に1度の社員研修(ハワイ・シンガポール・グアム・台湾・韓国等)全額会社負担 |
試用期間(2ヶ月) | 給与変更なし。ただし住宅手当と家族手当は試用 期間満了後からの支給。 |